年轻人选公司
上周招聘面试的时候，有个同学，问我公司负责食宿不。
我愣了一下才回答说：没有，但正常出勤有餐补。
这个问题有点猝不及防，头一次。
住宿和饮食，是很私人的事，属于个人生活范畴，需要自己独立去处理。可能有些刚毕业的大学生会希望公司更多关心员工生活，操心下工作餐和宿舍，这样省心省力，还能攒下钱，一举多得。但多数公司没有人力去琢磨这些事儿，有这时间、精力和人员真不如去把公司业务做大做强，这样对公司对个人都能有长久的发展。
公司对于员工的要求，至少不是巨婴，有独立处理自我生活的能力，自我生活能力都没有，工作上遇到的问题千千万，怎么可能处理好。
站在公司角度，自然是希望员工能够一份工资，两个人的工作量，三倍的业绩，女人当男人使，男人当那啥使。
公司、员工本来就是双向选择，公司招聘有实力的员工，员工也希望找到更有发展前途的公司。唯有自身定位恰当，公司业务发展和个人职业发展相得益彰结合起来才能皆大欢喜。
一如丈母娘看女婿，从用哪家银行app、买什么类型的基金或股票推断其个人性格。
同样，我们也可以从一些细节去判断一家公司大致是什么样。虽然有可能一叶障目，但有些否决项，真的是宁可错杀，也不可凑合。毕竟男男女女都怕入错行、跟错人、选错公司。
- 工作管控制度，自由度是否恰当
PDD事件，告诫我们，不能实现上厕自由的，自然不是好公司。连人性都没有，谈什么管理，人都没了，谈更多商业，良心能安吗？
- 工作只是重复
工作是帮助个人成长的，对双方是相互有利的事。除了薪水，你应该获取能力、技能以及更多更大可能，而不是日复一日的重复，有些高薪但只拼体力的工作你能干一年你能干十年吗？你的职场竞争力如果只是原地踏步，你终会被淘汰。
时间最宝贵。所有工作都是时间换金钱，怎么让自己的时间更值钱才是我们要多思考的事情，算算自己的时薪，你的时间支出与你所得所获是否 正相关。
- 喊口号打鸡血
工作需要多无聊，业绩有多差劲，薪水有多低，才需要每天打鸡血，天天画饼。
喊口号打鸡血就是职场pua，只为让你更听话更顺从。
- 差旅、报销制度
报销制度是根据员工等级确定报销标准还是无论领导还是普通员工一视同仁。
以个人经历来说，上上一家公司，普通员工，不允许坐飞机，也不许坐软卧，只能根据级别选定票价和出行方式。出差的话，每天住宿、交通是固定补贴，这样导致的结果是什么呢？为了省钱，不少人花更多时间去折腾公交线路，去住便宜的小旅馆但开高额的发票去报销。这种于公司于个人是有益的吗？这么一种懒政能够有效控制成本支出，但无形中增大了时间、金钱支出。确定范围上限后实报实销才是合理的制度，能够为个人和公司都节省时间，更多精力去做有价值的事情。
- 流程是否兼顾高效和可控
还拿上上一家公司说事，很多零件或产品生产周期特别长，重库存轻计划，现金流支出大，采购流程也很长，通常会有复杂的流程，牺牲效率，去保证整体可控。
太复杂的流程，不单单牺牲工作效率，同时也会消耗个人精力，增大工作的不幸福感。
- 部门话语权
哪个部门话语权更大？是人力、行政等职能部门还是能够为公司产生直接价值的业务部门。职能部门能够产生间接价值，能够为公司省钱，是公司的基础，很重要，但不应有太大的话语权。我倾向于产品研发部门、销售团队等业务部门有更多话语权，能够决策公司的发展方向，公司发展如带兵打仗，前方战火纷飞，后方乌烟瘴气的话，后勤跟不上，后盾不坚实，这仗如何打得赢。
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